Формы реорганизации юридического лица схема

Главное в статье: "Формы реорганизации юридического лица схема" с выводами и комментариями специалистов. Если требуется уточнение какого-то вопроса или актуализация данных на 2020 год, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Реорганизация юридического лица

В мире бизнеса все процессы очень пластичны и изменчивы. Постоянные перемены характеризуют одну из главных бизнес-черт характера предпринимателей: способность быстро принимать решения и действовать в новых обстоятельствах. Это касается не только физических личностей, но и юридических лиц. ООО или АО может изменить форму своего существования – быть реорганизованным. Что нужно помнить руководителям при осуществлении этого процесса? Как правильно пройти все этапы? Какие нюансы предусматривает законодательство? Разберём эти вопросы.

Реорганизация – передача прав и обязанностей

Юридическое лицо уходит в небытие, но не исчезает, а «превращается» в одну или несколько новых организаций – преемников «материнского» юридического лица. Такие превращения, весьма нередкие в бизнесе, называются реорганизацией. По сути своей, это передача всех полномочий – прав и обязанностей – от исходного к создаваемым юридическим лицам. Этот процесс позволяет помочь избежать банкротства и полной ликвидации компании, лишь переформатируя ее деятельность.

Решить начать реорганизацию может:

  • собственник имущества фирмы;
  • учредители или акционеры;
  • орган, которому такие полномочия дают уставные документы;
  • суд, давший постановление.

СПРАВКА! Воля учредителей по реорганизации вправе быть выражена исключительно с подачи совета директоров (если иного не декларирует Устав). На общем собрании не менее 75% участников должны проголосовать за начало этого процесса.

Последовательность проведения

Последовательность действий предприятия, которое желает изменить организационно-правовую форму, свой статус, должна быть четко отработанной и правильной. Она определяется следующим образом:

Данная последовательность по введению реорганизационных изменений обязательна для исполнения и контролируется законодательными органами.

Каждая форма реорганизации предполагает перечень документов, обязательных для оформления в налоговую инспекцию и регистрационную палату, он содержит следующие пункты:

  • заявление, составленное по стандартной форме;
  • документы нового юридического лица, свидетельствующие о правах на ведение деятельности (устав, приказ о возложении ответственности за управление, выписка из единого государственного реестра юридических лиц, индивидуальный налоговый номер). Они предоставляются в оригинальном виде, либо копиях, удостоверенных нотариально;
  • решение о реорганизации на предприятии, принятое учредителями коллегиально;
  • документ о создании новой фирмы;
  • информация о уведомлениях, влекущих за собой реорганизационный процесс в средствах массовой информации;
  • акт передачи;
  • квитанция, означающая уплату государственной пошлины;
  • платежный документ, говорящий о факте уплате государственной пошлины за предоставленные копии документов;
  • информация о задолженностях перед кредиторами и пенсионным фондом;
  • копия запроса на выдачу уставных документов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Их необходимо направить в налоговый орган, он вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ о том, что деятельность организации прекращена, создана новая путем одного из способов реорганизации.

5 способов для реорганизации юрлица

Гражданский кодекс РФ предусматривает 5 возможных видов реорганизации предприятий.

  1. Слияние. Несколько юридических лиц (не менее двух) перестают осуществлять свою деятельность, соединяясь в одно, получающее все обязательства и привилегии исходных.
  2. Присоединение. Одна из организаций останавливает деятельность и передает свои полномочия другой, которая продолжала функционирование и продолжает его в новом формате. Согласие продолжающей действовать организации необходимо, если к ней присоединяются не единичные фирмы, а любые объединения (союзы, ассоциации и т.п.), особенно с крупными активами.
  3. Разделение. Одна компания делит свои права и обязанности между несколькими вновь созданными, а сама уходит в прошлое.
  4. Выделение. «Материнская» организация как бы «отпочковывает» от себя одну или несколько новых, которым и передает часть своих полномочий, сама продолжая действовать по тем, что остались.
  5. Преобразование. Новые организации не возникают, изменения вносятся в правовую форму исходного юрлица. При этом реорганизуемая фирма не может превратиться в свою бизнес-противоположность: АО или ООО нельзя переделать в товарищество или, к примеру, госпредприятие, а коммерческую структуру – в некоммерческую.

При реорганизации акционерных обществ законодательно разрешалось применять еще одну, комбинированную форму изменения организационно-правовых отношений – «выделение/разделение с одновременным присоединением/слиянием».

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! До сентября 2014 года при реорганизации ООО можно было применять лишь 1 из перечисленных способов. После законодательной реформы их разрешено произвольно комбинировать, причем не ограничивается количество реорганизуемых компаний и их организационно-правовые формы.

Признать реорганизацию недействительной

Такая возможность закреплена законом в сентябре 2014 года. Совершить этот акт можно через суд по инициативе учредителя, не голосовавшего на общем собрании или отдавшего свой голос против реорганизации. Суд постановит, что реорганизация не состоялась, если будет доказано, что:

  • решение о начале процесса не принято установленным порядком или для положительного решения не хватило необходимой части голосов «за»;
  • в документах на регистрацию новых юридических лиц, возникших через реорганизацию, содержатся заведомо недостоверные сведения.

Когда реорганизацию считать завершенной

ООО или АО признается реорганизованным после проведения госрегистрации новых или обновленных юридических лиц. Такой протокол не относится лишь к форме присоединения – по ней реорганизация завершается записью в ЕГРЮЛ о прекращении существования присоединяемой организации как самостоятельного юридического лица.

Как проходит реорганизация в форме разделения

Юридическим лицам предоставлена возможность реорганизации путем разделения согласно ГК РФ (ст. 57-1). Разделение сопровождается прекращением работы организации с одновременным возникновением других юридических лиц. Разделение может происходить на добровольной основе или принудительно. Процедура запускается по инициативе органа управления или общего собрания, а в ином случае – по решению государственных (судебных) органов.

Читайте так же:  Акции аэрбас дивиденды

Реорганизация шаг за шагом

Реорганизация – довольно трудоемкая процедура. Ее регламентирует целый комплекс законодательных норм. Поэтому нередко для ее проведения руководители предприятий используют помощь специалистов, чтобы сберечь временной ресурс и избежать возможных отказов. Рассмотрим процедуру реорганизации поэтапно.

Шаг 1. Постановка цели

На общем сборе акционеров или учредителей ставится вопрос и проводится голосование насчет реорганизации (3/4 голосов должно быть отдано «за»). После протоколирования решения устанавливается способ реорганизации, намечается ее план, ставятся сроки.

Шаг 2. Обращение в ПФР

Прежде чем запустить процесс, нужно, чтобы Пенсионный фонд подтвердил справкой отсутствие задолженности у реорганизуемой фирмы.

Шаг 3. Извещение налогового органа

Не позже 3 суток после оформления протокола с решением собрания учредителей или акционеров компания обязана уведомить ИФНС о своих намерениях. Инспектор записывает в ЕГРЮЛ данные о начале процесса реорганизации юридического лица.

Шаг 4. Информирование контрагентов

В пятидневный срок после внесения информации в ЕГРЮЛ нужно в письменном виде оповестить кредиторов ООО (АО), ведь процесс реорганизации, возможно, скажется и на их интересах.

Шаг 5. Уведомление через СМИ

Извещение в «Вестнике государственной регистрации» необходимо публиковать два раза в месяц, начиная с первых действий налоговой инспекции (изменение ЕГРЮЛ).

Шаг 6. Инвентаризация

Ее сроки назначает генеральный директор или устанавливает совет учредителей.

Шаг 7. Промежуточный отчет

Бухгалтеры составляют промежуточную форму отчетности по итогам инвентаризации.

Шаг 8. Оформление главного реорганизационного документа

Если выбрана процедура слияния, присоединения или преобразования, составляется передаточный акт, вместе с которым будут переданы бухгалтерская отчетность и инвентаризационные акты. Для осуществления выделения или разделения используется разделительный баланс.

Шаг 9. Создание новых уставных документов

Составляются и регистрируются Уставы новых возникших организаций.

Шаг 10. Окончательный отчет и расчет:

  • вычисление амортизации по активам и основным средствам;
  • списание расходов за будущие периоды, если их нельзя внести в реорганизационный документ;
  • выплата заработной платы сотрудникам;
  • закрытие доходно-расходной документации;
  • выведение чистого дохода за период между промежуточным отчетом и днем, перед которым теряющее полномочия юрлицо будет исключено из ЕГРЮЛ;
  • последний бухгалтерский отчет прекращающих существование ООО или АО.

По завершении всех этих этапов происходит передача новым организациям прав и обязанностей вместе со всеми активами. Вновь созданные общества (их материально ответственные лица) получают:

  • ценности, принадлежавшие ликвидированным юрлицам;
  • материальные активы;
  • документальные архивы.

Цели, задачи и правовое регулирование процедуры

Реорганизация может проходить разными способами, применение которых зависит от ситуации и обстановки в компании. Законодательный аспект реорганизационных изменений закреплен в статьях 57, 58, 59, 60 Гражданского кодекса РФ.

Реорганизационными целями могут являться следующие аспекты:

  • возможность усовершенствовать управленческую деятельность;
  • создание инвестиционного потенциала, привлекательного для других регионов и территорий;
  • защищенность прав учредителей и сотрудников организации;
  • разделение ответственности учредителей за отдельные моменты работы;
  • улучшение стабильности предприятия на рынке труда, товаров и услуг;
  • возможность привлечения дополнительной прибыли.

Каждая организация преследует свои цели в зависимости от особенностей рабочего процесса, уровня развития предприятия и внешних факторов (обстановки на рынке, конкурентоспособности, методов финансирования).

В законодательстве определено 2 вида реорганизации, проведение которых предусмотрено после предварительного анализа и оценки состояния фирмы:

  • принудительный реорганизационный процесс – происходит согласно решению суда, либо по согласованию с уполномоченным муниципальным или государственным органом (администрацией района);
  • добровольный реорганизационный процесс – проводится по решению учредителей организации, с учетом рассмотрения учредительных документов, позволяющих произвести изменения такого плана.

В случае принудительной реорганизации не учитываются мнения учредителей, т.к. в законодательстве существуют причины для проведения этой процедуры:

  • нарушение требований антимонопольной службы (через суд);
  • жилищный накопительный кооператив (по решению уполномоченного органа);
  • кредитные фирмы (по решению уполномоченного органа).

Разделение и его последствия

Разделение является одной из наиболее выгодных процедур реорганизации, если экономические показатели бизнеса далеки от идеала. Нередко разделением фирмы решаются не только финансовые, но и назревшие организационные проблемы, спорные ситуации, касающиеся распределения доходов. В таком случае разделение может быть назначено судебным решением. По окончании разделения возникают новые организации: две или более. Каждая проходит государственную регистрацию. От начала до завершения реорганизация может длиться 2-4 месяца.

Разделение компании предусматривает составление важных учетных форм, о которых пойдет речь ниже.

Передаточный акт и контроль задолженностей

Документ, в соответствии с которым фиксируются и передаются права возникающим в результате разделения юридическим лицам. При составлении акта руководствуются ст. 59(1) ГК РФ, в соответствии с которой в документе обязательны сведения о всех видах задолженностей реорганизуемой фирмы (как дебиторской, так и кредиторской части), с расшифровкой по контрагентам и обязательным выделением сумм, имеющих перспективу стать спорными, например, если срок истребования той или иной задолженности по закону истекает.

Кроме того, в передаточном акте перечисляются сформированная при реорганизации отчетность (согласно Приказу №44н Минфина от 20 мая 2003 г.) и важные первичные документы, подлежащие передаче новым юр. лицам:

  • описи инвентаризации материальных ценностей и обязательств;
  • первичная документация по участкам, подлежащим обязательному учету;
  • бухгалтерская отчетность.

В передаточном акте должно содержаться четкое указание на организацию, которая будет правопреемником по суммам задолженности первоначальной фирмы, как дебиторской, так и кредиторской. Как правило, эту миссию берет на себя одна из вновь создаваемых организаций. Если из данных передаточного акта не ясно, кто именно будет контролировать задолженности, кредитор реорганизуемой фирмы может предъявить претензии в установленном законом порядке любому из вновь образованных юрлиц либо одному из них, по выбору.

Читайте так же:  Уставный капитал оао составляет

Организация, расплатившаяся по задолженностям перед кредитором первоначальной фирмы, может впоследствии потребовать возврата части понесенных затрат от других, вновь образованных в результате разделения, фирм на долевой основе.

Важно! Отсутствие акта в пакете документов на регистрацию вновь созданных в результате разделения организаций может служить основанием для отказа в их регистрации.

Разделительный баланс

Документ, определяющий, какая часть прав и обязанностей перейдет той или иной организации в результате разделения. Целесообразно построить учетную работу так, чтобы составить баланс на дату конца периода (года, квартала, месяца). При составлении этого вида баланса используют его существующую типовую форму, приспособив оную для целей разделения учетных данных. Например, по строке «Основные средства» формируются три ячейки: «Первоначальная организация», «Передается организации X», «Передается организации Y», далее- аналогично. Детализация сведений обязательна и показывается в расшифровках к балансу.

Внимание! Следует отличать разделение юридического лица и его реорганизацию в форме выделения. В последнем случае образовываются новые юридические лица, но первичная организация не прекращает своего существования. Частично она сохраняет права и полномочия, которые имела до реорганизации.

Формы реорганизации юридического лица

При реорганизации юридического лица выделяются несколько разных её форм, к которым относятся:

  • Слияние – при этом создаётся абсолютное новое юридическое лицо, получающее все права и обязанности других конкретных юридических лиц (их может быть от 2-х до 5-ти);
  • Присоединение – все имеющиеся права и обязанности одного или нескольких юридических лиц получает другая организация, что приводит к прекращению их деятельности в старом виде или ликвидации;
  • Разделение – права и обязанности одного юридического лица передаются или же распределяются между несколькими новыми компаниями. В ходе процесса реорганизуемое юридическое лицо прекращает свою деятельность;
  • Выделение – из одного юридического лица образуется одна или несколько новых организаций с частичной передачей им прав и обязанностей реорганизуемой компании, при этом свою деятельность она не прекращает;
  • Преобразование – юридическое лицо меняет присущую ему организационно-правовую форму. В таких случаях, к примеру, АО может быть реорганизовано в ООО или наоборот.

Формы реорганизации юридического лица (схема)

Виды реорганизации юридических лиц в российской правовой системе описаны в этом видео:

Важные нюансы

  • Реорганизацию юридического лица можно проводить, одновременно сочетая её разные формы. Права и обязанности юридических лиц в ходе процесса реорганизации могут переходить к новой компании или нескольким компаниям как в полном, так и частичном объёме.
  • В случае решения о передаче прав частично, они переходят либо к одному юридическому лицу, либо к нескольким при такой форме реорганизации, как выделение. Оценивание имущества, что будет передано новой созданной компании, проводится на специальном собрании акционеров или же соответствующим органом, уполномоченным принимать решения по процессу реорганизации.
  • В рамках проведения реорганизации в форме присоединения, преобразования или слияния, когда права юридического лица передаются в полном объёме, его правопреемником становится только одна организация. Две или более организации могут получить права и обязанности одного юридического лица при осуществлении реорганизации в форме выделения или разделения.
  • После составления компанией всех необходимых документов для осуществления её реорганизации, государственный орган, находящийся по месту её расположения, начинает регистрационный процесс поданных документов, который длится 7 дней, без учёта выходных.

Реорганизация юридического лица, отмена и ее последствия — тема видео ниже:

Формы реорганизации юридических лиц

1) С прекращениемодного или нескольких реорганизуемых юридических лиц

2) Без прекращенияреорганизуемых юридических лиц

Юр. лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента гос. регистрации вновь возникших юр. лиц. При реорганизации юр. лица в форме присоединения к нему другого юр. лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый гос. реестр юр. лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юр. лица.

При слиянии, присоединении, преобразовании юридических лиц права и обязанности каждого их них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При разделении и выделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юр. лица в отношении всех его кредиторов и должников.

Учредители (участники) юр. лица или орган, принявшие решение о реорганизации, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов. Кредитор реорганизуемого юр. лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юр. лицо, и возмещения убытков.

Ликвидация юридического лица – это форма прекращения деятельности юр. лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Существуют два способа ликвидациидобровольный и принудительный, т. е. по решению суда.

В добровольном порядке юридическое лицо может быть ликвидировано по желанию его учредителей (участников) или уполномоченного органа юридического лица в связи:

• с истечением срока, на который было создано юридическое лицо,

• с достижением цели, ради которой оно создано,

Ликвидация юридического лица в принудительном порядке производится:

• в случае осуществления деятельности без лицензии,

• осуществления запрещенной законом деятельности

• осуществления деятельности с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона

• систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям.

Юр. лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Читайте так же:  Чем отличается участник от учредителя ооо
Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8611 —

| 8175 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Формы реорганизации юридического лица

Каковы формы реорганизации юридического лица, в каких случаях и кем она может осуществляться – это нюансы процедуры. Давайте рассмотрим ответы на перечисленные вопросы.

Согласно ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется на основании решения учредителей, уполномоченных госорганов или же судебного постановления. Иными словами, эта процедура бывает добровольной и принудительной.

Реорганизация юридических лиц – это прекращение существования организации. В ходе этой операции права собственника переходят к выбранной учредителями компании-правопреемнику.

Если реорганизация юридического лица не может быть осуществлена в порядке, определенном уполномоченным госорганом, подаётся иск в суд, для назначения внешнего управляющего. Он отвечает за составление разделительного баланса и его передачу в суд. Вместе с ним пересылаются сведения о реорганизации юридического лица.

В любом случае формы осуществления данной процедуры остаются неизменными:

  • слияние – объединение 2-х фирм с прекращением их индивидуальной деятельности;
  • присоединение одной или нескольких компаний к одному монополисту. Независимо от того, насколько масштабна реорганизация юридического лица, схема используется одна. Каждое присоединяемое юрлицо передаёт документацию и права главному учреждению вместе с обязанностями;
  • разделение реорганизованной компании на 2 или большее число фирм;
  • выделение. В данном случае создание и реорганизация юридических лиц осуществляется единовременно. Главное юрлицо передаёт часть собственных прав и обязанностей едва образованным компаниям;
  • преобразование – полная ликвидация юрлица с попутным созданием на этой основе новой организации.

Реорганизация юридического лица запрещается, если акции ОАО принадлежат государству. В таком случае это общество нельзя преобразовать в ЗАО. Если в списке акционеров ОАО числится от 50 и большее число участников, по всем нормам современного законодательства его запрещено преобразовывать в ЗАО.

Правовые последствия реорганизации юридического лица могут быть различными, но главным считается правопреемничество, передача одним субъектом другому своих прав и обязанностей.

Чтобы создание юридического лица путем реорганизации прошло юридически грамотно и без ошибок, поручите подготовку к проведению этой операции профессионалам!

Как правильно провести реорганизацию юридического лица

Каждое предприятие осуществляющее свою деятельность, ведет бухгалтерский учет, отчетность, в соответствии с законодательством. С течением времени в организации происходят изменения, требующие реорганизации, иногда смены организационно-правового статуса.

Такие процессы имеют свою последовательность действий, определенную законом, контролируются со стороны налоговой службы, регистрационной палаты, средств массовой информации.

Причинами реорганизации могут быть как внешние, так и внутренние. Внешними можно считать:

  • снижение качества производимых товаров и оказываемых услуг;
  • снижение производительности труда, уровня критериев качества;
  • масштабное расширение фирмы (производство становится больше, а значит, растет количество сотрудников);

Внутренними можно считать:

  • отсутствие сплоченности коллектива, конфликтные ситуации между специалистами;
  • низкая эффективность аппарата управления предприятием;
  • технология ведения деятельности на низком уровне.

Для решения внешних и внутренних проблем юридического лица, существует процесс реорганизации, он призван помочь в преодолении сложных ситуаций, облегчить работы сотрудников, повысить показатели качества.

Где производить новую регистрацию

Разумеется, в налоговом органе, но в каком именно? Если юридическое лицо, возникшее в результате реорганизации, будет территориально относиться к тому же отделению ФНС, то вопросов не возникнет. Но если адрес хотя бы у одной из новых организаций будет изменен, нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 110 от 26 февраля 2004 г., которое обозначает места регистрации при изменении местоположения реорганизуемых фирм.

  1. Преобразование требует регистрации в ФНС той организации, которая перестает существовать.
  2. При слиянии можно выбрать любую из налоговых по местонахождению одного из соединяющихся юридических лиц.
  3. При разделении приоритет у налогового органа ликвидируемого общества.
  4. Присоединение происходит по месту контроля действующего юридического лица, принимающего к себе дополнительные права и обязанности.
  5. Форма выделения предусматривает регистрацию в налоговой, контролирующей «материнскую» организацию.

Нормативное регулирование и способы

Основными законодательными актами, которые регулируют деятельность предприятий и возможность их реорганизации, являются Гражданский кодекс РФ и Налоговый кодекс.

Реорганизация может происходить двумя основными способами – в добровольном порядке, когда принимается единое решение о её осуществлении всеми уполномоченными лицами, а также бывает её принудительное проведение исходя из решения суда.

Реорганизация юридического лица проводится добровольно в тех случаях, когда возникает необходимость полного прекращения деятельности созданного ранее юридического лица или же заменить его новым. Участие в ней могут принимать два и более юридического лица. Следует при этом знать, что юридические лица таких типов, как ООО и АО (в т.ч. хозяйственные товарищества) не могут пройти реорганизации в коммерческие унитарные и некоммерческие организации.

Перед тем, как проводить реорганизацию, нужно выполнить определённую подготовительную работу, к которой важно подойти со всей ответственностью и серьёзностью.

  • Подготовка начинается с составления детального плана реорганизации, в который обязательно включается заранее оговорённое точное время извещения налоговой службы о решении, принятом в компании.
  • Кроме того, об этом нужно сообщить всем сотрудничающим с фирмой юридическим лицам и кредиторам для того, чтобы с их стороны могли быть предъявлены все необходимые требования о досрочном выполнении имеющихся обязательств компании.
  • Далее нужно непременно осуществить оценку всех существующих активов предприятия, в том числе имущественную собственность, и определить оставшиеся обязательно перед кредиторами.
Читайте так же:  Решение о реорганизации юридического лица принимают

Важно знать при реорганизации

Этапы разделения

В начале процедуры разделения проводится общее собрание участников (акционеров), на котором утверждается решение о реорганизации путем разделения существующей организации и о создании на ее основе новых юр. лиц, о составлении и утверждении передаточного акта, обсуждаются нюансы процедуры разделения и ее правовые последствия. Вновь созданные фирмы, в свою очередь, проводят организационные собрания, на которых ведутся учредительные процедуры: утверждают устав и избирают органы управления.

Затем поэтапно организация, принявшая решение о разделении, совершает ряд обязательных действий:

Внимание! К пакету документов в ИФНС обязательно прикладывается квитанция об уплате госпошлины.

Завершается процедура разделения получением пакета соответствующих документов в ИФНС всеми участниками реорганизации и внесением записей в Госреестр данных о новых юридических лицах. Регистрация в налоговой службе длится не более 7 дней.

Реорганизация юридических лиц и ее виды.

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Виды реорганизации:

Правовые нормы, регламентирующие процедуру реорганизации, позволяют выделить следующие формы (виды) реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

1. Реорганизация в форме слияния. Слияние – это форма реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из этих лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Реорганизация юридического лица путем слияния считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о создании нового юридического лица. При этом созданное в процессе слияния юридическое лицо становится полным правопреемником всех прав и обязанностей слившихся организаций.

Также следует учитывать, что к отношениям, возникающим при слиянии, в результате которого создается хотя бы одно юридическое лицо в идентичной ранее существовавшей форме, применяются соответственно нормы о слиянии в рамках одной организационно-правовой формы, а в отношении сливающихся юридических лиц, в результате чего создается юридическое лицо иной организационно-правовой формы, — соответствующие нормы, относящиеся к слиянию того юридического лица, которое получается в результате слияния. Таким образом, в процессе слияния необходим учет требований, предъявляемых при слиянии двух и более видов юридических лиц.

В процессе реорганизации путем слияния не допускается изменение состава участников (учредителей). Вводить новых или выводить старых участников необходимо либо до реорганизации, либо после.

Так как при слиянии происходит ликвидация участвующих в реорганизации юридических лиц с передачей всех прав и обязательств вновь создаваемому юридическому лицу, о предстоящей реорганизации необходимо уведомить всех кредиторов сливающихся юридического лица, а также опубликовать сведения о предстоящей реорганизации в специализированным периодическом издании — Вестнике государственной регистрации. Уведомить кредиторо в необходимо в течение 5 дней со дня принятия решения о реорганизации.

Кредиторы участвующих в реорганизации юридических лиц в течение тридцати дней со дня направления им уведомлений или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств юридического лица и возмещения им убытков.

Участвующие в реорганизации юридические лица передают все свои права и обязательства вновь создаваемому юридического лицу. Все права и обязательства сливающихся юридических лиц, а также положения о правопреемстве должны быть отражены в передаточных актах, которые утверждаются соответствующим органом управления каждого из участвующего в реорганизации юридического лица (в ООО – Общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров).

2. Реорганизация в форме присоединения. Данная форма реорганизации рассматривается в качестве частного случая слияния юридических лиц. Суть данной формы реорганизации заключается в том, что одно юридическое лицо прекращает деятельность и его права и обязанности переходят к другому, уже существующему юридическому лицу. Статус последнего не изменяется, для него решение о реорганизации фактически означает согласие принять обязательства присоединяемой организации и внесение соответствующих изменений в устав. Таким образом, реорганизация в форме присоединения относится к универсальному правопреемству.

Детально порядок и условия присоединения определяются договором о присоединении, который подписывается соответствующими представителями от каждой организации, участвующей в присоединении.

В настоящее время не существует серьезных препятствий к присоединению юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. Допускается и одновременное присоединение нескольких лиц к другому юридическому лицу, в том числе различных организационно-правовых форм. Вместе с тем присоединение возможно лишь к одному юридическому лицу, при этом в рамках присоединения не допускается смена организационно-правовой формы организации, к которой осуществляется присоединение, — это возможно лишь при слиянии.

3. Реорганизация в форме разделения. При реорганизации в форме разделения происходит разделение юридического лица на два и более юридических лиц, при этом само юридическое лицо, которое реорганизуется, прекращает свое существование в результате проведения реорганизации. При разделении юридического лица к каждому из возникших юридических лиц переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

О возможности разделения, в результате которого создаются юридические лица в форме, отличающейся от организационно-правовой формы реорганизованного юридического лица, в действующем законодательстве практически ничего не говорится. Как правило, допускается разделение юридического лица, если в результате такого разделения создаются два и более юридических лица в форме, как и ранее существовавшей.

Читайте так же:  Где взять инвестора для открытия бизнеса

4. Реорганизация в форме преобразования. Такая форма предполагает смену организационно-правовой формы юридического лица с переходом прав и обязанностей от юридического лица одного вида к юридическому лицу другого вида. При преобразовании всегда присутствует один правопредшественник и один правопреемник, что отличает преобразование от всех других форм реорганизации.

Можно выделить следующие отличия преобразования как формы реорганизации юридического лица. Во-первых, в процедуре реорганизации в форме преобразования участвует одно юридическое лицо, прекращающее свое существование по ее завершении. Во-вторых, на месте реорганизуемого юридического лица возникает новое юридическое лицо-правопреемник иной организационно-правовой формы. Наконец, в-третьих, правопреемство вновь возникающего юридического лица по отношению к реорганизованному оформляется отдельным документом – передаточным актом.

5. Реорганизация в форме выделения. При реорганизации в форме выделения происходит такое разделение юридического лица, при котором из его состава «отделяется» одно или несколько юридических лиц, а само реорганизуемое юридическое лицо продолжает существование и после завершения процесса реорганизации. При выделении одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При выделении как в одном из способов реорганизации меняется лишь состав имущества данного юридического лица. По сути в этом и заключается отличие выделения от разделения юридического лица. При последнем способе реорганизации разделенное юридическое лицо перестает существовать, вместо него появляются два или более новых юридических лица, к которым переходят права и обязанности разделенного юридического лица.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Формы реорганизации юридического лица в России

Процессом реорганизации юридического лица является его создание или ликвидация, ведущие к передаче прав и обязанностей между организациями или же прекращение деятельности одной из них в качестве юридического лица.

Вопрос о необходимости проведения реорганизации компании, как правило, возникает, когда по тем или иным причинам существование компании в прежнем виде становится неудобным для ведения её деятельности. Такими причинами могут быть – необходимость перезагрузки деятельности компании, облегчение взаимодействия с налоговыми службами, кадровые оптимизационные процессы и др.

Виды реорганизаций

Всего в законодательном порядке определено пять видов:

  • разделение;
  • преобразование;
  • слияние;
  • выделение;
  • присоединение

Если предприниматель будет самостоятельно совершать процедуру реорганизации, то ему придется заплатить только государственную пошлину. Для проведения таких мероприятий, существуют специализированные фирмы, некоторые юридические лица предпочитают пользоваться их услугами. В этом случае стоимость может варьироваться в пределах 15 000-20 000 рублей.

Слияние

Некоторые предприятия, отличающиеся небольшими масштабами, испытывают трудности: в стабильности своего положения, противостоянии в конкурентной борьбе с другими субъектами рынка. Они вынуждены прекращать свою деятельность, либо искать альтернативные варианты своего дальнейшего развития.

В такой ситуации лучшим средством для существования является реорганизация в форме слияния. Две относительно небольшие фирмы могут объединиться в одну, вести совместную работу, таким образом выжить в суровых условиях реальности. Каждая из них прекращает свою работу, но появляется одна новая организация. Имущество, задолженности перед кредиторами, а также правовые моменты, обязанности будут переданы новому юридическому лицу.

Разделение

Она предполагает собой процесс, когда одна более масштабная фирма делится на несколько. Причины для этого могут быть разные, например, учредители хотят поделить функционал, капитал, права и обязанности. Ранее действовавшее предприятие официально считается ликвидированным, в действие вступают несколько новых фирм.

Передача прав и обязанностей происходит по согласованию старых учредителей с помощью передаточного акта. Реорганизация посредством разделения обычно считается оптимальным вариантом при возникновении спорных ситуаций и конфликтных отношений между участниками.

Присоединение

Мероприятие по присоединению осуществляется путем вхождения одного

предприятия в состав другого, при этом оно полностью ликвидируется и снимается с учета. Данный маневр может быть выгоден обоим юридическим лицам, они могут быть схожими по функционалу. Одна из фирм может нуждаться в увеличении масштабов производства, а другая в стабильности своего финансового состояния.

Особым условием считается отсутствие задолженности перед кредиторами. Допускается присоединение нескольких организаций к одной.

Выделение

Суть её в том, что из одного предприятия может выделиться несколько. Особенностью таких изменений можно считать отсутствие возможности ликвидации предприятий, ведь при выделении будут создаваться новые юридические лица. Причинами выделения могут быть:
  • ведение одной фирмой большого количества видов деятельности, поэтому при выделении права и обязанности по некоторым из них передаются новому предприятию;
  • упрощение учета и отчетности, системы налогообложения;
  • возникновение конфликтных отношений между учредителями;
  • реструктуризация долговых обязательств, их часть переходит к новому предприятию;
  • расширение масштабов деятельности.

Выделение удобно для больших фирм, после его проведения упрощается документооборот и функционал сотрудников.

Преобразование

В период проведения этого мероприятия происходит смена организационно-правовой формы компании, права и обязанности одной фирмы переходят к другой, уже преобразованной. Отличием от других способов можно считать наличие и правопредшественника, которому передаются документы и управленческий аппарат, и правопреемника, который получает эти составляющие.

В результате одно юридическое лицо ликвидируется и снимается с учета, а другое начинает выполнять свои функции (может поменять вид деятельности).

Видео (кликните для воспроизведения).

Реорганизационные изменения имеют смысл при возникновении значимых причин для их проведения. У каждой фирмы, учитывая свои особенности, риски и возможности, существует индивидуальная потребность, которая рассматривается коллегиально советом директоров.

Источники

Формы реорганизации юридического лица схема
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here