Специалист по кадровому аудиту обучение

Главное в статье: "Специалист по кадровому аудиту обучение" с выводами и комментариями специалистов. Если требуется уточнение какого-то вопроса или актуализация данных на 2020 год, то обращайтесь к дежурному консультанту.

HR-аудит — инструмент стратегического и тактического управления персоналом

В ходе курса слушатели получат представление о порядке проведения внутреннего кадрового аудита, аудита процессов найма, адаптации, обучения и развития персонала, системы мотивации, бюджетирования. Научатся анализировать и оценивать профессиональные компетенции специалистов по управлению персоналом с точки зрения функций профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

В программе курса повышения квалификации

Понятие внутреннего аудита HR-процессов, его особенности:

  • Аудит HR-процессов при приеме-передаче дел, при структурных изменениях компании, при постановке и корректировке текущих бизнес-процессов
  • Виды аудита в управлении персоналом: аудит кадровых документов, аудит процессов найма, адаптации, обучения и развития персонала, мотивации, оценки и аттестации, аудит бюджетирования
  • Выбор аудита: аудит силами специалистов своей компании, аудит с привлечением внешних экспертов – плюсы и минусы

Аудит кадровых документов:

2.1. Аудит локальных нормативных актов: обязательные, дополнительные.

2.2. Кадровый учет и кадровое делопроизводство:

Практикум: анализ документов и разбор кейсов по аудиту КДП.

  • Аудит процесса поиска и найма персонала – от планирования потребности в персонале до принятия решения о трудоустройстве кандидата
  • Аудит процесса адаптации и процесса обучения персонала с точки зрения бизнес-процессов компании: различие тактического подхода к обучению от стратегического
  • Аудит системы мотивации: оценка соответствия системы мотивации принципам справедливого вознаграждения за труд, принципам стимулирования активности персонала. Оценка системы мотивации на предмет конкурентоспособности на рынке труда
  • Аудит бюджетирования по статье «Управление персоналом»: оценка эффективности и прозрачности бюджета, способов управления им

Практикум: анализ бюджета по статьям «найм персонала», «обучение персонала», «фонд оплаты труда» с точки зрения тактических функций и стратегических целей компании.

Оценка профессиональных компетенций специалистов отдела персонала.

  • Функции специалистов отдела персонала с точки зрения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • Создание функциональной матрицы отдела персонала; KPI (ключевые показатели эффективности) специалистов отдела персонала
  • Интервью по компетенциям
  • Анализ профессиональных компетенций специалистов отдела персонала по итогам интервью, посредством обратной связи, «по продуктам деятельности» и т.д.

Практикум: составление бланка интервью по компетенциям на должность «Директор по персоналу», проведение и анализ интервью.

Методы обучения

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) Слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку, расписание вебинаров. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций. Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Заочное участие в вебинаре Слушателю выдаётся дополнительный сертификат. Общаться с экспертами-практиками можно на форуме, вебинарах.

Узнать больше о процессе дистанционного обучения можно по ссылке.

Главный специалист по кадровому администрированию

Обязанности: · Ведение КДП в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнений, отпусков, больничных листов сотрудников, штатного расписания · Разработка локальных.

Эта программа для вас, если вам нужно:

  • Изучить вопросы организации и функционирования кадровой службы организации.
  • Понять, какими документами обеспечивается управление персоналом, и каков порядок кадрового документооборота.
  • Разобраться, как регулируются трудовые отношения с отдельными категориями работников.
  • Освоить технологии управления мотивацией и разрешения конфликтных ситуаций в организации.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 21 неделя (620 часов).

Результаты и перспективы

  • Вы способны оценить систему кадрового менеджмента организации с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства.
  • Вы можете определить слабые стороны управления персоналом (кадровые риски), предложить комплекс мероприятий по их преодолению.
  • Вы готовы оценить качество работы службы персонала с контролирующими органами, государственными структурами и общественными организациями.

Вы узнаете и научитесь

В рамках профессиональной переподготовки будущим специалистам-рекрутерам предстоит рассмотреть вопросы:

  • Управление кадрами: цели, задачи, объекты, субъекты. Внешние и внутренние регуляторы трудовых процессов в организации.
  • Безопасность личных данных соискателей и работников: правовые основы обеспечения.
  • Безработица, занятость, уровень оплаты труда, образование и профессиональное обучение: современные тенденции на российском рынке труда.
  • Понятие и виды рекрутинга.
  • Алгоритм поиска и подбора работников в организацию. Технологии работы профессионального рекрутера.
  • Адаптация персонала: цели, задачи, принципы и виды. Разработка плана мероприятий по адаптации вновь принятых сотрудников.
  • Методики построения эффективных внутренних коммуникаций в организации.
  • Характеристика корпоративной культуры и условия её формирования.
Читайте так же:  Какие цели преследует аудиторская проверка

Результаты и перспективы

  • Вы можете работать специалистом по кадровому аудиту в российских компаниях самого разного профиля или начать предоставлять независимые аудиторские услуги нуждающимся в них предприятиям;
  • Вы разбираетесь в кадровом и социальном аудите персонала, знаете положения трудового законодательства нашей страны, правила защиты личных сведений;
  • Вы способны предоставить всю необходимую отчётность и помочь компании пройти государственные проверки без замечаний и штрафов.

Цели и задачи курса

Приоритетной целью предложенного курса является обучение специалистов, способных грамотно выстроить аудиторскую проверку в отделе кадров, обнаружить нарушения и помочь быстро и эффективно их устранить. На видеолекциях и практических занятиях Слушатели познакомятся с трудовым законодательством России, узнают, как кадровики должны сотрудничать с госорганами. После обучения Слушатели научатся грамотно составлять нужные отчёты, проводить социальный аудит, регулировать споры коллег.

Подготовка по специальностям:

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Об этом рассказывает Ольга Светлышева, ведущий преподаватель направления «кадровый менеджмент».

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей.

Анонсы ближайших курсов

Применение результатов обучения

Специалист по кадровому аудиту занимает независимую позицию в организации и стремится к объективной оценке деятельности кадровых служб организации.

Завершив обучение, вы сможете проводить комплекс контрольных мероприятий, которые позволят проанализировать работу подразделений по управлению персоналом в рамках внутреннего аудита организации. Полученная квалификация позволит вам разрабатывать рекомендации по повышению качества кадрового менеджмента.

Учебный план программы профессиональной переподготовки
«Специалист по кадровому аудиту»

Цель: профессиональная переподготовка для ведения нового вида деятельности.

Категория Слушателей: лица, имеющие (или получающие) высшее или среднее профессиональное образование.

Срок обучения: 12 недель (340 часов).

Учебный план программы, реализуемой с применением в полном объеме дистанционных образовательных технологий.

Специалист по кадровому аудиту (340ч)

Аудит кадровой документации является обязательной профилактической мерой, определяющей, что все требуемые российским законодательством документы представлены в полном объёме и верно заполнены. Профессионал выполнит аудит и даст объективную оценку дел в кадровом делопроизводстве; найдёт нарушения и предложит способы их коррекции; предупредит возможные конфликтные или спорные ситуации, вовремя восстановив нужные бумаги; минимизирует трудовые риски предприятия.

Регулярно проводимый кадровый аудит позволит: проверить, что документы на приём, перевод, увольнение работников оформлены как следует; убедиться в грамотном заполнении трудовых договоров, книжек, личных дел; удостовериться, что командировки, больничные, взыскания, поощрения и прочие внутренние бумаги соответствуют законодательным нормам. Профессионал также должен оценить полноту и точное заполнение организационно-распорядительной документации – штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций и т.п.

Требования к Слушателям:

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании * .
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

© 2015-2020, АНО «Академия дополнительного профессионального образования»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому аудиту»

Срок обучения: 12 недель.

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Практи-ческие занятия и тести-рование

Основы трудового законодательства

Законодательство о защите персональных данных

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

Читайте так же:  Формы разрешения экономических споров в арбитражном процессе

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

Курсы по кадровому делу

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Специалист по кадровому администрированию

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, командировки, табель, страхование, больничные, поощрения и взыскания (штат 500 человек);• Помощь сотрудникам.

Эта программа для вас, если вы…

  • Хотите стать востребованным современными компаниями специалистом, способным грамотно проводить кадровый аудит;
  • Думаете изучить трудовое законодательство России, правила защиты личных данных, принципы взаимодействия кадровой службы предприятия с госорганами;
  • Планируете научиться проводить социальный аудит, чтобы выработать условия, благоприятные для развития людских ресурсов компании и формирования успешного менеджмента качества.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).

Эта программа для вас, если вам нужно:

  • Рассмотреть теоретические вопросы и элементы систем управления сотрудниками, структуру штата, технологии кадрового менеджмента.
  • Изучить текущее состояние и тенденции развития российского рынка труда.
  • Овладеть технологиями поиска, подбора и найма персонала в соответствии с запросами и потребностями работодателей.
  • Освоить методики включения вновь принятых сотрудников в деятельность организации, сопровождения начального периода их работы.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (340 часов).

Результаты и перспективы

  • Вы знаете, какие цели и задачи стоят перед кадровыми подразделениями организации, какие функции выполняет служба управления персоналом.
  • Вы можете организовать систему операционного управления персоналом и кадрового делопроизводства.
  • Вы способны спланировать бюджет на управление персоналом, обеспечить контроль за работой кадровых специалистов.
  • Вы готовы принимать текущие кадровые решения, участвовать в разработке долгосрочной политики по управлению персоналом.

Младший специалист по кадровому администрированию

Яндекс.Маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «Беру». Сейчас мы формируем HR команду логистического центра Софьино. Нам нужны специалисты, которые.

Методы обучения

После зачисления на курс вы получаете доступ к системе дистанционного обучения (СДО). Вы будете изучать текстовые лекции, участвовать в вебинарах, пользоваться учебниками и видео виртуальной библиотеки. Результаты обучения отображаются в электронной зачётке. Общаться с преподавателями можно на форуме, в чате во время вебинаров или по «Skype» (при необходимости). Завершает процесс итоговое тестирование.

Как проходит процесс дистанционного обучения, вы можете узнать в этом разделе сайта.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Какие особенности трудового законодательства следует знать специалисту по кадровому аудиту?
  • Почему при расчёте системы риск-менеджмента предприятия следует учитывать организацию кадрового аудита?
  • Как кадровики компании должны взаимодействовать с надзорными органами нашей страны?
  • Какие факторы повлияли на развитие социального аудита в России?
  • Как третья (нейтральная) сторона может эффективно урегулировать рабочие конфликты?

Вы узнаете и научитесь

В рамках программы будущие специалисты по кадровому аудиту изучат вопросы:

  • Трудовое право РФ: структура, правовые принципы, содержание основных документов.
  • Защита персональных данных: цель, принципы и условия обработки личных сведений граждан.
  • Виды кадровых рисков: описание, последствия, методы минимизации.
  • Кадровая отчётность организации: виды, содержание и порядок предоставления.
  • Организация взаимодействия кадровых подразделений с контролирующими гос. органами (трудовые инспекции и пр.).
  • Оценка уровня корпоративной социальной ответственности и её значения в деятельности организации.
  • Виды конфликтов, этапы развития конфликта, роль конфликта в организации. Инструменты управления конфликтными ситуациями.
Читайте так же:  Открыть ооо электромонтажные работы

Специалист по кадровому администрированию (Софьино)

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Специалист по кадровому администрированию (Софьино)

Яндекс.Маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «Беру». Сейчас мы формируем HR команду логистического центра Софьино. Нам нужны специалисты, которые.

Результаты и перспективы

  • Вы способны с учётом информации по текущей ситуации на российском рынке труда организовать поиск и отбор сотрудников в соответствии с запросом работодателя.
  • Вы владеете инструментами адаптации нового или действующего работника к новым условиям труда: тренинги, наставничество, мероприятия командообразования, тесный контакт с непосредственным руководителем и пр.
  • Получив образование менеджера по подбору и адаптации персонала, вы сможете участвовать в разработке и реализации мероприятий по формированию корпоративной культуры, соответствующей общей стратегии развития организации.

Анонс программ*

117556, Черноморский бульвар, дом 4, корп. 3, помещение V

© 2016-2020 Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»

Руководитель кадровой службы с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620 ч.)

Курс ориентирован на подготовку специалистов по организации и сопровождению кадровых процессов и документооборота в организации. По завершении обучения Слушателю присваивается соответствующая квалификация, подтверждающая компетентность в заявленной сфере.

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

Институт профессионального кадровика

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Кадровая работа

Учебный центр СТЕК предлагает широкую линейку курсов профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в соответствии с требованиями профессионального стандарта № 559.

На курсах по кадровой работе и кадровому аудиту специалисты смогут повысить свою квалификацию, получить актуальные знания в области трудового законодательства и организации кадровой работы в современной организации. Курсы повышения квалификации предназначены для практикующих специалистов кадровых служб, руководителей-кадровиков, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового дела.

Повышение квалификации для кадровиков

Учебный центр СТЕК предлагает широкую линейку курсов профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в соответствии с требованиями профессионального стандарта № 559.

Видео (кликните для воспроизведения).

На курсах по кадровой работе и кадровому аудиту специалисты смогут повысить свою квалификацию, получить актуальные знания в области трудового законодательства и организации кадровой работы в современной организации. Курсы повышения квалификации предназначены для практикующих специалистов кадровых служб, руководителей-кадровиков, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового дела.

Работа: специалист по кадровому администрированию и аудиту в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Младший специалист по кадровому администрированию

яндекс.маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «беру». сейчас мы формируем hr команду логистического центра софьино. нам нужны специалисты, которые.

Раздаточные материалы

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу, как необязательная часть.

Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Кадровый учёт необходим каждой компании. В ходе его ведения специалист разрабатывает и оформляет множество различных документов. Правильное хранение и своевременное заполнение документации поможет организации минимизировать риски по нарушению трудового законодательства, успешно пройти все госпроверки, избежать существенных штрафов и трудовых споров с наёмными сотрудниками. Чтобы убедиться, что кадровый учёт ведётся как следует, предприятию обязательно следует проводить регулярный аудит.

Специалист по кадровому аудиту сначала проверяет наличие обязательных документов, инструкций, правил, расписаний и прочих. Затем профессионал оценивает, полностью ли кадровая документация соответствует действующему законодательству, учитывает ли последние изменения. Специалист по кадровому аудиту должен убедиться, что каждый сотрудник знает нормативные акты компании (о чём есть соответствующие подписи), табели учёта рабочего времени заполнены на всех работников, касающиеся личного состава приказы хранятся отдельно и т.д.

Читайте так же:  Порядок увеличения уставного капитала акционерного общества

Специалист по кадровому администрированию (Софьино)

яндекс.маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «беру». сейчас мы формируем hr команду логистического центра софьино. нам нужны специалисты, которые.

Применение результатов обучения

Руководитель кадровой службы компетентен в вопросах организации деятельности всей компании. Отлаженные процессы системы управления персоналом – фактор, определяющий успех деятельности.

После профессиональной переподготовки вы сможете возглавить кадровое подразделение компании и отвечать за операционное управление, кадровый документооборот, мотивацию сотрудников.

Учебный план программы профессиональной переподготовки
«Руководитель кадровой службы с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Цель: профессиональная переподготовка для ведения нового вида деятельности.

Категория Слушателей: лица, имеющие (или получающие) высшее образование.

Срок обучения: 21 неделя (620 часов).

Учебный план программы, реализуемой с применением в полном объеме дистанционных образовательных технологий.

Наименование разделов и дисциплин

Общая трудоемкость, ч

По учебному плану дистанционные занятия, ч

Самостоятельная работа слушателей, ч

I. Общепрофессиональные дисциплины

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

Современные методы управления мотивацией персонала

II. Специальные дисциплины

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Специалист по подбору и адаптации персонала (340 ч.)

Курс ориентирован на подготовку специалистов по поиску, подбору и найму персонала, а также адаптации сотрудников к новым условиям работы.

Младший специалист по кадровому администрированию

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Эта программа для вас, если вы…

  • Собираетесь осуществлять кадровый аудит как в крупных российских компаниях, так и в небольших фирмах;
  • Считаете полезным разобраться с основами трудовых законов в нашем государстве, принципах защиты персональных сведений, способах работы кадровиков с надзорными органами;
  • Надеетесь узнать о медиации и социальном аудите, повысить степень соцответственности компании перед обществом, помочь предприятию выстроить социоэкономические отношения.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 месяца (340 часов).

Младший специалист по кадровому администрированию

Яндекс.Маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «Беру». Сейчас мы формируем HR команду логистического центра Софьино. Нам нужны специалисты, которые.

Требования к Слушателям:

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта.
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании * .
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

© 2016-2020, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому аудиту» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

Срок обучения: 12 недель.

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Практи-ческие занятия и тести-рование

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

Законодательство о защите персональных данных

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Подберем программу для Вас!

Наш специалист свяжется с Вами

Читайте так же:  Выдача займа учредителем ооо проводки

Подберем программу для Вас!

Наш специалист свяжется с Вами

Подберем программу для Вас!

Наш специалист свяжется с Вами

Специалист по кадровому администрированию (Софьино)

Яндекс.Маркет запустил новую платформу для онлайн-покупок — маркетплейс «Беру». Сейчас мы формируем HR команду логистического центра Софьино. Нам нужны специалисты, которые.

Применение результатов обучения

Компании, которые понимают, что важной составляющей успеха является их человеческий капитал, предъявляют высокий спрос на специалистов, способных подобрать лучших сотрудников, адаптировать их к новым условиям работы, создать благоприятную среду для профессионального развития и удовлетворённости.

Завершив обучение на специалиста по подбору и адаптации персонала, вы будете востребованы в специализированных кадровых агентствах, а также крупных компаниях, которые испытывают потребность в штатном рекрутере.

Учебный план программы профессиональной переподготовки
«Специалист по подбору и адаптации персонала»

Цель: профессиональная переподготовка для ведения нового вида деятельности.

Категория Слушателей: лица, имеющие (или получающие) высшее или среднее профессиональное образование.

Срок обучения: 12 недель (340 часов).

Учебный план программы, реализуемой с применением в полном объеме дистанционных образовательных технологий.

Специалист по кадровому аудиту (340 ч.)

Курс разработан для обеспечения служб внутреннего аудита и управления персоналом специалистами, которые способны осуществить анализ и контроль соответствия кадровых процессов организации действующему законодательству, оценку эффективности кадрового менеджмента, выявить его сильные и слабые стороны.

Эта программа для вас, если вам нужно:

  • Изучить нормативно-правовую базу, которая регулирует трудовые отношения и сферу защиты персональных сведений.
  • Овладеть методиками оценки кадровых рисков и освоить алгоритм проведения кадрового аудита.
  • Научиться оценивать, насколько социально ответственную политику проводит организация.
  • Освоить технологии управления конфликтными ситуациями.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (340 часов).

Специалист по кадровому администрированию

• ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, командировки, табель, страхование, больничные, поощрения и взыскания (штат 500 человек); • помощь.

Цели и задачи курса

Главной целью курса является подготовка специалистов по кадровому аудиту, способных проверить отчётность, выявить нарушения и дать конкретные рекомендации по их исправлению. Слушателям расскажут о законодательстве РФ, порядке сотрудничества кадровой службы компании с органами государственной власти. В ходе обучения будет разъяснено, как проходить проверки, предоставлять отчётность, осуществлять социальный аудит, улаживать рабочие конфликты.

Результаты и перспективы:

  • Вы можете трудоустроиться в кадровую службу российского предприятия, консалтинговое агентство, предоставляющее аудиторские услуги, зарегистрировать ИП и стать независимым специалистом;
  • Вы знаете принципы проведения кадрового аудита, основные положения ТК РФ, способы защиты личных сведений;
  • Вы умеете грамотно предоставлять отчётность в госорганы, проходить плановые и внеплановые проверки без нареканий со стороны чиновников.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Как отечественное законодательство регулирует трудовые отношения?
  • Каким образом необходимо защищать персональные сведения сотрудников?
  • Какую роль занимает кадровый аудит в системе риск-менеджмента компании?
  • Как сотрудники кадровой службы должны взаимодействовать с госорганами, какую отчётность предоставлять в ходе прохождения проверок?
  • Что представляет собой социальный аудит?
  • Как управлять трудовыми ссорами и конфликтами?

Главный специалист по кадровому администрированию ( г. Мытищи)

Обязанности: · Ведение КДП в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнений, отпусков, больничных листов сотрудников, штатного расписания · Разработка локальных.

Вы узнаете и научитесь

В рамках двух модулей курса будущим менеджерам по управлению персоналом предстоит изучить вопросы:

  • Методики оценки потребности в персонале.
  • Порядок планирования и реализации бюджета на персонал.
  • Виды документов по управлению персоналом: особенности их составления и обращения.
  • Кадровое делопроизводство: порядок и принципы организации.
  • Особенности работы с профессиональными стандартами специалистов кадровой службы.
  • Инструменты мотивации персонала: условия применения и эффективность.
  • Категории работников, трудовая деятельность которых регулируется по-особому.
  • Методики оценки эффективности расходов на персонал. Порядок формирования кадрового бюджета.
  • Управление кадровыми рисками организации: анализ, оценка, пути минимизации.
  • Организация работы кадровой службы с гос. органами и профессиональными союзами.

Главный специалист по внутреннему налоговому аудиту (ревизор)

Видео (кликните для воспроизведения).

в крупный машиностроительный холдинг «ключевые системы и компоненты» требуется главный специалист для проведения внутреннего аудита управляемых обществ: обязанности.

Источники

Специалист по кадровому аудиту обучение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here